A análise dos seus direitos começa agora.
Atuação especializada em rescisão, verbas não pagas, assédio moral, acidente de trabalho, insalubridade, estabilidade de gestante e intervalo intrajornada não respeitado — com análise clara e honesta do seu caso.
Antes de qualquer medida, avaliamos documentos, prazos e possibilidades para indicar um caminho responsável.
Veja qual situação mais se parece com a sua e entenda alguns dos direitos que podem estar envolvidos.
Aviso prévio, 13º proporcional, férias e FGTS são direitos garantidos por lei — mesmo quando a empresa tenta pagar menos do que deve.
Falar sobre minhas verbasToda hora trabalhada além da jornada contratada tem adicional garantido por lei — e pode ser cobrada mesmo depois de anos.
Falar sobre minhas horas extrasHumilhação, pressão abusiva ou tratamento desrespeitoso no ambiente de trabalho podem gerar direito a indenização.
Falar sobre minha situaçãoMesmo sem assinatura na carteira, seu vínculo empregatício pode ser reconhecido judicialmente, garantindo direitos que não foram pagos.
Falar sobre meu registroAcidentes no ambiente de trabalho geram direitos específicos, incluindo estabilidade no emprego e benefícios pelo INSS.
Falar sobre meu acidenteExposição a agentes nocivos à saúde no ambiente de trabalho gera direito a adicional, mesmo quando a empresa não reconhece isso.
Falar sobre insalubridadeA gestante tem estabilidade garantida por lei, mesmo em contratos de experiência ou temporários.
Falar sobre minha situaçãoO intervalo para descanso e alimentação durante a jornada é garantido por lei. Quando não é cumprido integralmente, gera direito a pagamento adicional.
Falar sobre meu intervaloAviso prévio, férias e 13º proporcional calculados corretamente.
Aplicável em demissões sem justa causa, conforme cada caso.
Cobrança de horas trabalhadas além da jornada contratada.
Possibilidade de indenização em casos de assédio comprovado.
Proteção em situações como gestação e acidente de trabalho.
Garantia de direitos mesmo sem registro formal em carteira.
Cada relação de trabalho tem uma história. Por isso, o atendimento começa pela escuta e segue com uma avaliação jurídica cuidadosa, transparente e individual.
Uma condução simples e clara, para você saber o que acontece em cada etapa.
Conte brevemente sua situação pelo WhatsApp.
Documentos, fatos e prazos são avaliados com cuidado.
Você recebe uma orientação clara sobre os caminhos possíveis.
O andamento é conduzido com proximidade e transparência.
As respostas são gerais. Uma orientação segura depende da análise dos detalhes de cada caso.
Em geral, o prazo é de até 2 anos após o fim do contrato, podendo alcançar direitos dos últimos 5 anos do vínculo. Como existem exceções, cada situação precisa ser analisada individualmente.
Sim. O vínculo empregatício pode ser reconhecido judicialmente mesmo sem assinatura em carteira, desde que os requisitos da relação de emprego sejam comprovados.
Sim. Documentos, orientações e acompanhamento podem ser organizados de forma online, com segurança e praticidade.
Se possível, reúna carteira de trabalho, contrato, holerites, extrato do FGTS, conversas, registros de ponto e documentos da rescisão. A falta de algum deles não impede uma análise inicial.
Conte o que aconteceu e receba uma orientação inicial sobre os próximos passos.
Iniciar conversa no WhatsAppO envio da mensagem não cria relação advogado-cliente.